採用全般

採用の重要性

シックスワンではインターンを中心としたスタッフが多く働いています。私たちはスタッフの皆さんが、より快適に・知的好奇心に溢れて働けることを目指しており、採用においても組織風土にあった優秀なスタッフの採用が大事だと考えています。どのような観点で、採用を行なっているかを、ここではご紹介します。また、こちらに書いてることに関連して、「もっとこうして欲しい」とか「こういう点は改善したらどうですか？」といった要望や提案がありましたら是非、教えてください！

求める人物像

知的好奇心に溢れていること
- 私たちの仕事は定形の業務よりも、新しい試みに挑戦することが多くあります。そのため知らない技術や新しい技術の習得が苦ではない方が望ましいです。

気持ちの良いコミュニケーションができること
- 私たちはオフィスがなく、リモートワークで働きます。そのため対面での仕事以上に、相手を気遣ったコミュニケーションが必要になります。一緒に働くのが気持ち良い方を採用したいと考えています。

他のスタッフのサポートができること
- 業務においては、お互いの協力が不可欠です。またペアプログラミングを中心とした業務では相手を支援することが前提となります。相手の業務をサポートできるマインドが大事だと考えています。

経験があると良いもの

スタッフの多くは以下のいずれかの経験を持っていることが多いようです。

機械学習・AIの経験
WEBサービスの構築経験

大学やゼミでの機械学習の経験であったり、自分自身でサービスを構築した経験は私たちの業務に役立つと思います。

当社の採用プロセス

シックスワンにおいては、迅速な採用活動を目指しています。

採用プロセスは以下の形で進行します。

応募
- engageやindeedといった求人メディアから応募いただくと、数日以内に追加情報の登録をお願いするメールが届きます。
追加情報入力
- 簡単な経歴をご入力ください。
一次インタビュー
- 最初は会社の説明等を行います。
二次インタビュー
- 現場の担当者との面談を行います。1名ではなく複数人の面接をする場合があります。
三次インタビュー
- 責任者との面接になります。三次インタビューの後、現場のスタッフと最終の打ち合わせをする場合があります。

こちらから確認したいこと

勤務開始してから間違った会社に入ってしまったと後悔しないように理解いただくための情報を提供したいと思っています。

私たちが確認する内容は以下のようなものです。

私たちの働き方で問題はありませんか？
私たちが提供する待遇で問題はありませんか？
週3日程度はたらくことは可能でしょうか？

私たちの働き方や待遇はスタッフごとに変化するようなものではありません。しっかりご了承のうえ勤務開始していただきたいと思っています。

また週2日程度の勤務の場合、習熟するスピードが遅いため週3日以上の勤務が望ましいと考えています。

面接でよく聞かれる質問

ちなみに、こんなことをよく面接で聞かれます。参考まで共有します。

どのような業務をするのですか？
- エンジニアの場合、業務にはpythonを利用します。
- pythonを用いて、機械学習とウェブサービスを構築するケースが主です。
土日の勤務は可能でしょうか。
- 土日の勤務はありません。スタッフの希望により土日でも勤務が可能なケースがあります。
深夜の勤務はありますか。
- 深夜の勤務はありません。スタッフの希望により夜の勤務を希望する場合は例外的に認めるケースがあります。
業務の途中で抜けることは可能でしょうか。
- 学校の都合で途中で業務を抜けたり、ご家庭の都合で業務を途中で抜けるケースがありますが、特に承認等は必要ありません。
社会保険はありますか。
- 法令遵守を心掛けており、社会保険はあります。(特に小さな会社であればなおさらですね。)
- 一般的に学生のインターン・アルバイトは一般的な社会保険ルール上、社会保険の適用外となります。社会保険の加入を希望する場合は、可能かどうかを専門家に確認しますので、面接時にご相談ください。
昇給はありますか？
- あります。長く働いていただける方に報酬でお返ししていきたいと考えております。３ヶ月ごとに昇給タイミングを設けており、出勤状況やスキル等から総合的に昇給の判断をしています。
福利厚生について教えてください - インターンでは珍しいかもしれませんが、有給制度があります。こちらは入社して半年すると、規定に従った有給が付与されます。理系の学生が多いので、みなさん大学の研究が忙しい時などに、上手に活用しています。